1.网申的简历主要用于预先筛选和后台数据统计，WUFK依次来筛选部分面试名单，安排招聘团队成员的构成和人数。简历上尽可能详细提供你的工作经历和技能技巧，便于从万千简历中脱颖而出。
2.WUFK的面试官由用人部门、HR部门组成。用人部门会测试应聘人员的专业素养;而HR则是对应聘人员的EQ进行评估。真实自然最重要，刻意的准备基本无法逃避他们的眼睛，弄不好就弄巧成拙，对于应试者学习的“面试攻略”，他们保证比你还熟!揣测面试官的好恶几乎不可能，因为考官往往五六个人同时出现，一对多，你先占下风!
3.WUFK很重视员工的综合素质。对于有特长的应聘人员将有加分，可以抵消不足与缺陷。如果你擅长诗词歌赋、文学艺术、吹拉谈唱、组织主持、体育竞技、动漫画图等等定在面试时告诉面试官!
4.技术部门比较难进，一般只有上学时真正做过东西的才能录取。如果你确实有经验，务必第一时间展示!WUFK的技术部门的如果接收没实战经验的，那一定是综合素质非常好的或者有特长才可能。
1.新员工到WUFK试用期多久?淘汰率高吗?WUFK的福利为什么那么高，为什么不把福利变成工资?
答:对于新员工，按照劳动法定义的试用期规定执行，但如果你在试用期内表现优秀，完全可以提前转正。
WUFK招聘环节越来越严，入职后淘汰率很低;对于入职后表现没达到岗位要求的员工，WUFK都将给予更多的机会，或者采取换岗/培训等方法。总之一句话，让你能尽快成为正式的WUFK人。
2.我家庭困难，父母身体也不好，公司能给我帮助吗?
答:考虑高福利主要有三个原因:一是我们国家的社会保障体系仍然不够健全，上不起学、看不起病、买不起房，让我们非常忧虑，企业应该承担起这些社会责任;二是福利方式便于集中处理，住宿医疗食品等等都能降低成本，同时避免了员工精力的占用;三是根据法律规定工资纳税额度比较高，税后发给员工，员工再支出，不如直接由企业支出并由财务计提福利费划算这是很现实的问题。当然，也只有把员工和企业作为一个整体来看才能理解WUFK的方式。
3.你们公司有什么不足?
答:对于新员工，按照劳动法定义的试用期规定执行，但如果你在试用期内表现优秀，完全可以提前转正。
WUFK招聘环节越来越严，入职后淘汰率很低;对于入职后表现没达到岗位要求的员工，WUFK都将给予更多的机会，或者采取换岗/培训等方法。总之一句话，让你能尽快成为正式的WUFK人。
4.WUFK对体检结果有什么要求?
答:考虑高福利主要有三个原因:一是我们国家的社会保障体系仍然不够健全，上不起学、看不起病、买不起房，让我们非常忧虑，企业应该承担起这些社会责任;二是福利方式便于集中处理，住宿医疗食品等等都能降低成本，同时避免了员工精力的占用;三是根据法律规定工资纳税额度比较高，税后发给员工，员工再支出，不如直接由企业支出并由财务计提福利费划算这是很现实的问题。当然，也只有把员工和企业作为一个整体来看才能理解WUFK的方式。
5.是否解决户口问题?档案如何安排?
答:考虑高福利主要有三个原因:一是我们国家的社会保障体系仍然不够健全，上不起学、看不起病、买不起房，让我们非常忧虑，企业应该承担起这些社会责任;二是福利方式便于集中处理，住宿医疗食品等等都能降低成本，同时避免了员工精力的占用;三是根据法律规定工资纳税额度比较高，税后发给员工，员工再支出，不如直接由企业支出并由财务计提福利费划算这是很现实的问题。当然，也只有把员工和企业作为一个整体来看才能理解WUFK的方式。
6.每年的带薪休假有多少天?
答:考虑高福利主要有三个原因:一是我们国家的社会保障体系仍然不够健全，上不起学、看不起病、买不起房，让我们非常忧虑，企业应该承担起这些社会责任;二是福利方式便于集中处理，住宿医疗食品等等都能降低成本，同时避免了员工精力的占用;三是根据法律规定工资纳税额度比较高，税后发给员工，员工再支出，不如直接由企业支出并由财务计提福利费划算这是很现实的问题。当然，也只有把员工和企业作为一个整体来看才能理解WUFK的方式。
